Découvrez les montants de renonciation et la manière dont ils sont calculés dans la Suite de gestion administrative.
Aperçu
La fonction Renoncer à un montant montre le salaire prévu dans une demande de congé pour un employé afin qu'il puisse voir l'impact financier de sa demande de congé et le revenu potentiel auquel il renonce.
N'oubliez pas
Le montant du renoncement n'est affiché que si l'employé est affecté à un quart de travail planifié.
Utiliser et comprendre les montants de renonciation
Utiliser les montants de renonciation
Vos employés peuvent voir les montants auxquels ils renoncent dans TrackTik SHIFT :
- Connectez-vous à TrackTik SHIFT.
- Sélectionnez l'icône Profil.
- Sélectionnez Demande de congé.
- Sélectionnez Nouvelle demande de congé.
Une fois les détails de la demande de congé complétés, les employés peuvent sélectionner Montant et voir le montant total qu'ils reçoivent ainsi qu'une liste détaillée des quarts de travail qui contribuent au calcul.
Calcul des montants de renonciation
Les montants de renonciation utilisent le même calcul pour trois scénarios :
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Impact journalier pour chaque quart de travail qui se trouve entièrement dans la plage de demande de congé d'un employé
Par exemple, un employé soumet une demande de congé pour chaque quart de travail compris dans une plage de demandes de congés.
- Calculé comme le taux de rémunération multiplié par les heures prévues.
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Impact journalier pour chaque quart de travail qui chevauche des jours dans la plage de demande de congé d'un employé.
Par exemple, un employé soumet une demande de congé pour chaque quart de travail d'une plage de demande de congé, mais le calcul n'inclut que les heures de nuit planifiées si elles sont planifiées.
- Elle est calculée en multipliant le taux de rémunération par le nombre d'heures prévues.
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Impact de la demande de congé pour chaque plage de demande de congé (un groupe de jours dans une demande de congé)
Par exemple, un employé soumet une demande de congé pour chaque quart de travail d'une plage de demandes de congés.- Calculé comme le taux de rémunération multiplié par les heures prévues pour tous les jours de la demande de congé; le montant de la renonciation est égal à la somme de tous les quarts de travail dans la plage de la demande de congé.