Dans les cas où les employés travaillent dans plusieurs régions, leurs quarts de travail apparaîtront désormais dans leur région d'origine lors du calcul de la paie.
- L'utilisateur 1 effectue des transferts dans la région B.
- Lors de l'exécution de la paie pour la région A, tous les quarts de travail effectués pour l'utilisateur 1 dans la région B sont calculés.
- Tous les quarts de travail non approuvés pour l'utilisateur 1 dans la région B seront affichées sous forme d'avertissement pour avertir l'utilisateur de la paie.
- Lors de l'exécution de la paie dans la région du siège, toutes les affectations effectuées pour l'utilisateur 1 dans la région B sont calculées. Toutes les affectations non approuvées pour l'utilisateur 1 dans la région B seront affichées sous forme d'erreur que l'utilisateur de la paie devra résoudre.
La hiérarchie des taux de rémunération
TrackTik applique les taux de rémunération de manière hiérarchique. En commençant par le plus spécifique (taux du quart de travail) et en allant vers le moins spécifique (paramètre de la gestion administrative par défaut), la hiérarchie est la suivante :
- Taux du quart de travail : Si le quart de travail possède un taux de rémunération, celui-ci est prélevé là où l'utilisateur a travaillé.
- Taux pour le poste : Si le poste possède une valeur de taux pour le quart de travail, il est pris à l'endroit où l'utilisateur a travaillé.
- Taux du compte/de l'utilisateur : Si le compte/utilisateur a un taux de rémunération, celui-ci est calculé à partir de l'endroit où l'utilisateur a travaillé.
- Profil RH : Il est extrait du profil de l'utilisateur dans sa région d'origine.
- Classe/Groupe d'employés : Est extrait de la région d'origine du profil de l'utilisateur.
- Taux par défaut (paramètre de la gestion administrative) : Est extrait dans la région d'origine du profil de l'utilisateur.
N'oubliez pas que le taux le plus spécifique l'emporte sur le taux le moins spécifique.
HR & Payroll : Calcul des heures supplémentaires dans une région avec des sous-régions
Lorsque l'utilisateur 1 a effectué des heures supplémentaires dans les sous-régions A1, A2 et A3, le calcul des heures supplémentaires est basé sur les paramètres de la règle des heures supplémentaires dans la région d'origine de l'utilisateur 1 (région A dans cet exemple).