Cet article traite de la configuration du taux de rémunération. Il existe plusieurs autorisations liées à l'affichage des taux de rémunération.
Veuillez noter que même si les autorisations d'afficher les taux de rémunération ne sont pas cochées, les taux de rémunération peuvent toujours être visibles pour les super utilisateurs.
La hiérarchie des taux de rémunération
TrackTik applique les taux de rémunération de manière hiérarchique. En commençant par le plus spécifique (taux d'affectation) et en allant vers le moins spécifique (paramètre de gestion administrative par défaut), la hiérarchie est la suivante :
- Taux d'affectation : Si le quart de travail a une valeur de taux de rémunération, celle-ci est prélevée là où l'utilisateur a travaillé.
- Taux de poste : Si le poste a une valeur de taux d'affectation, il est pris à l'endroit où l'utilisateur a travaillé.
- Taux du compte/de l'utilisateur : Si le compte/utilisateur a un taux de rémunération, celui-ci est calculé à partir de l'endroit où l'utilisateur a travaillé.
- Profil RH : Il est extrait du profil de l'utilisateur dans sa région d'origine.
- Classe/Groupe d'employés : Est extrait de la région d'origine du profil de l'utilisateur.
- Taux par défaut (paramètre du de la gestion administrative) : Est pris dans la région d'origine du profil de l'utilisateur.
N'oubliez pas que le taux le plus spécifique l'emporte sur le taux le moins spécifique.
Taus par classe d'employés
Les classes sont simplement des groupes d'employés qui partagent certaines spécifications. Par exemple, chaque classe aura ses propres spécifications, telles que le taux, la priorité de planification et le nombre minimum/maximum d'heures planifiées par semaine.
Suivez le chemin ci-dessous pour configurer ce paramètre optionnel. Employés > Classes d'employés > Créer une classe d'employés.
Remarque : Une fois que vous avez affecté un employé à une classe, le taux de la classe remplace le taux de rémunération par défaut de l'employé.
Si vous souhaitez configurer vos taux de rémunération sur la base du salaire en vigueur, la classe des employés est le meilleur moyen de le faire. Le salaire conventionnel est défini comme le salaire horaire, les avantages et les heures supplémentaires payés dans la plus grande ville de chaque comté à la plupart des ouvriers, des travailleurs et des mécaniciens. Les salaires en vigueur sont établis par le ministère du travail pour chaque métier et pour chaque profession exercés dans le cadre de l'exécution de génie civil.
Taux de rémunération des employés
Les taux horaires peuvent également être gérés pour chaque employé. Pour définir le taux de rémunération d'un employé, suivez les instructions ci-dessous.
Employés > Sélectionner un employé > Profil RH > Paramètres de la paie et de la planification > Section du taux de paie.
Sélectionnez le taux de rémunération de l'employé en modifiant l'option Type de taux horaire. Sélectionnez l'une des options suivantes : Taux par défaut, Classe d'employé, Taux horaire.
Taux pour les sites et les zones
Lorsque vous affectez un employé à un site ou à une zone, vous pouvez choisir un taux différent et l'appliquer à l'affectation de l'employé. Vous pouvez également modifier un employé déjà affecté et modifier le taux de rémunération de son site ou sa zone.
Utilisez cette option en procédant comme suit :
- Allez sur Sites (Client) > Sélectionnez le site > Employés assignés.
- Cliquez sur le bouton Modifier en regard de l'employé.
- Saisissez le taux de rémunération de l'employé spécifique pour le site.
- Cliquez sur le bouton Enregistrer.
Suivez les étapes ci-dessous pour définir le taux de rémunération d'un employé spécifique à une zone.
- Aller sur Sites (Client) > Zones de sites (Groupes)
- Sélectionner la zone
- Aller à la zone Utilisateurs
- Cliquez sur le bouton Modifier. La boîte de dialogue Options de l'employé apparaît.
- Saisissez un taux de rémunération spécifique à la zone pour l'employé et cliquez sur Enregistrer.
Taux pour le poste
Vous pouvez également définir un taux de rémunération pour un poste.
Créer une position sur un site ou une zone et gérer ses paramètres.
Vous pouvez accéder à cette option en suivant l'un des chemins suivants :
Sites (client) > Sélectionner le site > Postes
Sites (clients) > Zones de sites (groupes) > Sélectionner une zone > Postes
Règles relatives aux heures supplémentaires des employés
Comme pour les horaires de paie, vous pouvez définir les règles relatives aux heures supplémentaires par défaut au niveau du portail ou modifier les valeurs par défaut pour chaque employé. Suivez ce chemin pour configurer les règles relatives aux heures supplémentaires.
Employés > Sélectionner un employé > Profil RH > Paramètres de paie et de planification > Section Paramètres de l'employé
Modifiez le champ Règle des heures supplémentaires en sélectionnant l'une des options. Vous aurez accès aux mêmes choix que pour les règles par défaut sur les heures supplémentaires.